XXXX公司股權(quán)激勵(lì)方案（參考版）

第一章總則

第一條股權(quán)激勵(lì)的目的

1、進(jìn)一步完善公司的薪酬激勵(lì)體系，使高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價(jià)值。

2、吸引和保留骨干人才，增強(qiáng)公司競爭實(shí)力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

第二條股權(quán)激勵(lì)的原則

1、公開、公平、公正原則。

2、激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則，即個(gè)人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長相聯(lián)系，收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。

第二章股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)

第三條股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行

設(shè)立股權(quán)激勵(lì)考核組作為公司股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東大會(huì)匯報(bào)工作。

第四條股權(quán)激勵(lì)考核組的主要職責(zé)

1、研究對(duì)股權(quán)激勵(lì)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議，研究和審查高層管理人員薪酬政策與方案。

2、制定股權(quán)激勵(lì)方案的具體條款，包括激勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)基金提取比例、執(zhí)行方式、個(gè)人分配系數(shù)等。

3、及時(shí)對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行修改和完善，使激勵(lì)方案始終保證公司發(fā)展。

第五條薪酬與考核組的成員

股權(quán)激勵(lì)考核組的成員由董事會(huì)直接任免。

第三章股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容

第六條股權(quán)激勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)

1、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的前提條件是達(dá)到公司規(guī)定的最低年銷售額X萬元，否則當(dāng)年不實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。

2、甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行次，乙方如在當(dāng)年內(nèi)均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備授予股權(quán)資格。具體考核辦法、程序見公司制定的考核制度（見附件）。

第七條股權(quán)激勵(lì)對(duì)象

1、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象需符合下列條件之一：

（1）在公司任職超過年

（2）每年均能完成該年度業(yè)務(wù)指標(biāo)（銷售人員）或通過公司考核（技術(shù)人員）

（3）其他對(duì)公司作出卓越貢獻(xiàn)人員

2、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的人數(shù)一般不超過公司員工總?cè)藬?shù)的 %，且不包括董事長，具體人員由公司董事會(huì)確認(rèn),以董事會(huì)決議的形式以確定。

第八條股權(quán)激勵(lì)的授予期限

股權(quán)激勵(lì)的授予期設(shè)為年，根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和個(gè)人業(yè)績每年重新設(shè)定一次。

第九條獎(jiǎng)勵(lì)基金提取指標(biāo)確定

1、股份以公司凈資產(chǎn)為基數(shù),但不對(duì)凈資產(chǎn)實(shí)施實(shí)際評(píng)估,擬定為凈資產(chǎn)總值X萬元,轉(zhuǎn)換為虛擬股X萬股,即每股股價(jià)X元。若股權(quán)享有人在公司任職滿X年，公司按原價(jià)回購或者雙方協(xié)商按總資產(chǎn)折算后雙方確認(rèn)的新價(jià)格回購。

2、本方案獎(jiǎng)勵(lì)基金以當(dāng)年凈利潤為準(zhǔn)，在提取10%的法定公積金后的利潤額中提取。

第四章股份權(quán)利

第十條股權(quán)性質(zhì)

1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所稱股份為虛擬股，僅享受分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán)。

2、虛擬股為公司無償授予，股權(quán)享有人無需出錢購買。

第十一條股權(quán)生效

公司確定的虛擬股激勵(lì)人員需與公司簽訂《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》，在明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系后股權(quán)生效。

第十二條股權(quán)取消

1、乙方出現(xiàn)下列情形之一，公司有權(quán)對(duì)虛擬股進(jìn)行取消、削減等相應(yīng)處理：

　　（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；

　　（2）喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；

　?。?/font>3）刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；